34 PRINCIPI FONDAMENTALI PER LA DEFINIZIONE DI OBIETTIVI EFFICACI Chiarezza: Gli obiettivi devono essere chiari e specifici. Sfida:Gli obiettivi dovrebbero essere sufficientemente impegnativi da mantenere le persone impegnate e concentrate durante l'esecuzione dei compiti necessari per raggiungere ciascun obiettivo. Impegno: Gli individui hanno bisogno di comprendere e sostenere l'obiettivo che viene loro assegnato fin dall'inizio. Feedback: Il feedback è una componente importante della teoria della definizione degli obiettivi. Complessità: Gli obiettivi dovrebbero essere suddivisi in obiettivi più piccoli. SMART GOALS Specifico: Gli obiettivi dovrebbero essere scritti in modo semplice e definire chiaramente cosa intendi fare. Specifico è il cosa, perché e come del modello SMART, ovvero risposte specifiche alle domande "cosa si deve fare?" "Come farai a sapere che è fatto?" e descrive i risultati (prodotto finale) del lavoro da svolgere. Misurabile: Il progresso dell'obiettivo è misurabile in termini di misure di quantità, qualità e tempo oggettive e facilmente condivisibili. Raggiungibile: In altre parole, "realistico" si basa sulle tue capacità e su altri importanti fattori esterni. Rilevante: Gli obiettivi devono essere chiaramente collegati a risultati significativi o positivi. Limitato dal tempo: Gli obiettivi richiedono una scadenza specificata PSICOLOGICO POTENZIAMENTO IMPOSTAZIONE DEGLI OBIETTIVI
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