HeART_handbook_EL

43 ΕΣΩΤΕΡΙΚΆ ΚΊΝΗΤΡΑ ΚΊΝΗΤΡΑ ΓΕΝΙΚΆ Η ανθρώπινη συμπεριφορά γενικά κατευθύνεται από τις ρυθμίσεις των στόχων, τον αντίκτυπο των ανταμοιβών και των ικανοποιήσεων, την ενεργοποίηση των εσωτερικών/διανοητικών διεργασιών και την ενεργοποίηση των κοινωνικών ερεθισμάτων. Οι άνθρωποι με κίνητρα είναι πρόθυμοι να καταβάλουν ένα συγκεκριμένο επίπεδο προσπάθειας (ένταση) για ένα συγκεκριμένο χρονικό διάστημα (επιμονή) προς έναν συγκεκριμένο στόχο (κατεύθυνση). ΚΊΝΗΤΡΑ ΣΤΟΝ ΧΏΡΟ ΕΡΓΑΣΊΑΣ Οι εργαζόμενοι με κίνητρα απορροφώνται σε μεγάλο βαθμό κατά την εκτέλεση μιας εργασίας. Πιστεύεται επίσης ότι τα καθήκοντα, τα οποία ενεργοποιούν τις δεξιότητες των ατόμων, όπως η διανοητική σκέψη, η οργάνωση/αξιολόγηση, η αυτονομία, ο αυτοέλεγχος και η συγκέντρωση, οδηγούν σε αύξηση των κινήτρων και αποτελεσματική απόδοση στον εργασιακό χώρο. Η αξιοποίηση διαφόρων τρόπων για την παρακίνηση των εργαζομένων σε έναν οργανισμό οδηγεί σε θετική ανάπτυξη της εποικοδομητικής συμπεριφοράς τους (π.χ. ικανότητα αναδιάρθρωσης της συμπεριφοράς τους για την εξεύρεση λύσεων σε ένα πρόβλημα και την επίτευξη των στόχων που έχουν τεθεί). Οδηγεί επίσης στην ενίσχυση της επαγγελματικής τους ανάπτυξης και στην προθυμία τους να βοηθήσουν άλλα μέλη της ομάδας. ΤΎΠΟΙ ΚΙΝΉΤΡΩΝ Υπάρχουν δύο τύποι παρακίνησης των εργαζομένων. • Τα εξωγενή κίνητρα είναι η ανάγκη να κάνει κάποιος κάτι για εξωτερικούς λόγους, όπως οι εξωτερικές αξίες των εργαζομένων, δηλαδή ο μισθός, οι παροχές, η ασφάλιση, οι συμβάσεις, το εργασιακό περιβάλλον και η ανάπτυξη εργασιακών σχέσεων. • Τα εσωτερικά κίνητρα ορίζονται ως "η εκτέλεση μιας δραστηριότητας για εγγενή ικανοποίησή και όχι για κάποια διαχωρίσιμη συνέπεια (π.χ. η εκτίμηση, η αναγνώριση και ο σεβασμός)".